早在1994年出臺的《工資支付暫行規(guī)定》第六條中已作出明確：“用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單?！币罁?jù)這一條款，可以看出：企業(yè)不發(fā)工資條是違法的。另外，個人所得稅法也明確作出規(guī)定：扣繳義務(wù)人應當按照國家規(guī)定辦理全員全額扣繳申報，并向納稅人提供其個人所得和已扣繳稅款等信息。因此對于企事業(yè)單位來說，向員工發(fā)放工資條是一項法定義務(wù)！并且將會越來越嚴格！此外，一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及明細證明，不管是單位還是個人，工資條都將成為勞動糾紛中的重要證據(jù)。因此，企業(yè)及個人雙方都要重視工資條的作用，做好保存。你還在使用紙質(zhì)工資條嗎？還在苦于沒有ERP而不能解放勞動力嗎？還在為等不到員工簽字確認或沒有備存工資條，擔心給企業(yè)造成用工風險嗎？還在愁工資條發(fā)錯無法補救，薪酬數(shù)據(jù)無法匯總嗎？為能幫助HR提高工作效率，將工資條發(fā)放流程精準化、安全化、簡單化，新網(wǎng)企業(yè)郵箱隱藏BOSS功能【一鍵群發(fā)工資條】帶您來體驗群發(fā)工資條的“閑適”體驗！管理員只要設(shè)置群發(fā)授權(quán)，授權(quán)給誰，誰就有權(quán)限群發(fā)工資條，滿足企業(yè)管控需求。群發(fā)只需要上傳工資條，核對預覽已上傳的數(shù)據(jù)，即可群發(fā)。工資條發(fā)送后，還可以查看發(fā)送明細，包含員工姓名、發(fā)送給員工哪個郵箱、發(fā)送狀態(tài)（發(fā)送成功或者發(fā)送失敗）、以及讀取狀態(tài)（是否已讀）。從實用、高效、低成本等多方面考慮，【新網(wǎng)全球郵】以絕對優(yōu)勢突出重圍，是外貿(mào)企業(yè)必不可少的出海業(yè)務(wù)保障。選擇【新網(wǎng)全球郵】，現(xiàn)在就為企業(yè)免費開啟前所未有的郵箱體驗。https://www.xinnet.com/composite/zt/2018Y1012mail.html?utm_source=pc&utm_medium=sns