在職場上，你的言行舉止很大程度上代表了你的做事風格。商場有商場的作風，職場也有職場的原則。下面就讓小編帶你去看看職場小白必看的職場生存法則，希望能幫助到大家!

職場人士必看

1、人生最重要的不是努力，不是奮斗，而是抉擇。

2、老板只能給一個位置，不能給一個未來。舞臺再大，人走茶涼。

3、意外和明天不知道哪個先來。沒有危機是最大的危機，滿足現(xiàn)狀是最大的陷阱。

4、所見所聞改變一生，不知不覺斷送一生。

5、生意，可以掌控努力與投資，卻無法掌控結果。人生得意時找出路，失意時才有退路，寶馬都有備胎，您的人生呢?

6、世界上有多少有才華的失敗者，世界上有很多高學歷的無業(yè)游民—–是因為選擇錯誤。

7、下對注，贏一次;跟對人，贏一世。

8、學識不如知識，知識不如做事，做事不如做人。

9、不識貨，半世苦;不識人，一世苦。

10、生命不在于活得長與短，而在于頓悟的早與晚。

11、做人處事，待人接物：重師者王，重友者霸，重己者亡。

12、沒有目標的人永遠為有目標的人去努力。

13、人生三階段：比才華;比財力;比境界。

14、人若把自己框在一定的范圍內，就容易限制了自己的思維和格局。

15、今天的優(yōu)勢會被明天的趨勢代替，把握趨勢，把握未來。

16、讀萬卷書不如行千里路，行千里路不如閱人無數(shù)，閱人無數(shù)不如名師指路。經師易得，人師難求。

17、學歷代表過去，財力代表現(xiàn)在，學習力代表將來。

18、人生能走多遠，看與誰同行;有多大成就，看有誰指點。

19、聰明的人看得懂，精明的人看得準，高明的人看得遠。

20、做人不成功，成功是暫時的;做人成功，不成功也是暫時的。

上司最痛恨的5件事

1、出現(xiàn)在上司面前，只有問題沒有解決辦法

這大概是最常見也是最經典的一種讓上司痛恨的行為了。如果你打算去找上司聊聊你碰到的麻煩或是挑戰(zhàn)，因為你完全不知道該怎么解決，那么你的上司很可能一會兒工夫就感到厭煩了。

你的工作并不是為上司制造更多的工作，而是盡量減少他的工作，幫助他事業(yè)更加成功。當然，沒有人期望你解決所有的問題，而且你也沒有做出最終決策或是直接采取行動的權力。但是，當你去找上司的時候，你也應該準備好兩到三個可行的解決方案，還有每個方案的利弊，以及你最傾向的那個選擇。即便上司最后沒能采納你推薦的任何一個，那也說明了你并沒有指望別人來解決屬于你自己的問題。

2、做得太過，所謂過猶不及

多做一些工作似乎應該是獲得老板歡心的方式。沒錯，如果你沒有做得太過的話。如果你在工作職責上逾越了太多，甚至已經讓上司感到自己受到了威脅，或是完全忽略了自己的本職工作，給別的同事制造了很多麻煩，那么你做得就太糟糕了。

你應該專注于更高效、更具創(chuàng)新意義的方式去做自己的工作，而不是去做別人的工作。如果你對別人的工作有想法，那么可以和大家分享一些建設性的意見，而不是去干涉。

3、經常性地遲到

所謂經常性的遲到并不僅僅是指早上錯過打卡，幾乎要把上司逼瘋，還有很多其他的遲到性行為，比如沒有及時回復客戶的郵件，總是錯過任務的最后期限，還有每次開會幾乎都是最后一個出現(xiàn)在會議室。

經常性地遲到會給人留下很多不好的印象，例如糟糕的時間管理能力，缺乏準備，缺乏執(zhí)行能力，沒有禮貌，更糟糕的是，對他人不夠尊重。

要改掉這個毛病，那就得邁出實質性的步伐——比如從嚴格按照日程表回復客戶的信件開始。生活里總會有些小意外，所以上司可以理解你偶爾的遲到，但也一定要讓他知道你對自己的遲到是有意識的，而且要表達你的歉意。

4、習慣性地說謊

沒有人愿意被欺騙，上司們肯定不例外。無論你是在小事(“我手機沒電了!”)還是大事上說謊，最終都非常有可能被人拆穿。而一旦發(fā)展到這個地步，你的上司就會對你失去信任，甚至如果謊話足夠嚴重的話，你可能被炒魷魚。

信任這種東西一旦失去，幾乎不可能重新拿回。就像尼采說過的那樣：“我不安不是因為你對我說謊，而是因為從現(xiàn)在開始，我無法再相信你?！倍鴮τ谀愫蜕纤局g的關系來說，這無疑是最糟糕的。

別怕，說實話吧，哪怕實話可能會給你帶來一些麻煩。如果你的態(tài)度真誠、透明、開放，而且工作又很努力，那么你就會成為上司眼里最值得信賴并委以重任的那個人。

5、總是找借口

當你手中的一個項目沒能按時完成，或是沒能按照上司期望的方式完成，上司不需要你的借口，甚至不需要解釋。他們需要的只是解決辦法。如果你沒完成任務，卻帶著一大堆的借口出現(xiàn)在上司面前，那么這絕對是讓上司討厭你的最快的方法。

上司需要的是一個能夠獨立地、不惹任何麻煩就能完成工作的人。如果你不得不為自己找借口，上司可能會馬上開始懷疑為什么當初要雇傭你了。

你得為自己的工作擔起責任來，即便你沒能按時完成，或是沒有取得預期的結果。你需要做的是在上司找你之前，找出解決的辦法。

如何克服緊張，從容面對領導?

1. 正確評價自己的工作。緊張感源于不確定，如果對自己的工作沒有把握，就容易在領導面前特別緊張。所以，先努力把工作做好，然后再去面對領導。

2. 建立直系領導的“資料庫”和“情報網”。最好能夠列舉領導在工作上的主要成就和經歷，以及他的領導方式、處事原則等。這不是讓你迎合領導的喜好，而是盡量做到不越“雷池”。

3. 事先做好彩排。想象自己向領導匯報時的場景，越詳細越好。記住可能發(fā)生的壞局面，并事先想好應對方法。重復這個過程，等到真正去匯報時，你已經具有“免疫力”了。

4. 向直系領導匯報工作時，著重匯報部門現(xiàn)狀和項目的推進情況。作為整個部門的負責人，這是他最關心的。

5. 面對大領導，不用急著表現(xiàn)。大領導一般不直接決定你的升遷，所以雖然不了解他，但也沒必要緊張。向大領導匯報時，著重介紹一線工作情況，而不要抱太高的期待。直系領導帶上你，首先是為了給自己的發(fā)言做補充，而不是要給你大機會。

6. 保證自己的建設性。每提出一個問題，最好能提出兩種以上的解決方法。相反，被領導問到“你覺得該怎么辦”時，如果支支吾吾答不上來，那緊張是必然的。

7. 面對特別極端的領導，不要擔心關系破裂。告訴自己，“準備坑我的人，不是好領導”。給自己設置個最壞的底線，能有效提升氣場，克服緊張情緒。

8. 在私下非正式場合，不妨和領導務務虛?？梢栽诠镜牟杷g，或者是私下的聚餐時，說一說自己的感受、迷茫，大多時候領導會分享一些自己的經歷和經驗給你。彼此了解后，更容易平和面對。

9. 最后，記住一個小竅門：后發(fā)優(yōu)勢。和同事一起面對領導時，不妨讓對方先說。靜靜傾聽，輪到自己發(fā)言時，對同事的發(fā)言做個總結和補充。這樣，不僅能有效舒緩緊張，而且發(fā)言更容易出彩。

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