職場充電的核心是充電，是指在職場中通過學習增加知識技能?，F(xiàn)在社會在不斷快速發(fā)展，如不及時增加新的知識，很快會被社會淘汰。下面就讓小編帶你去看看職場新人不得不看的職場生存攻略，希望能幫助到大家!

職場加薪攻略

要加薪分四步走

要求加薪更是需要方法或是心計的。教你要做好這四步：

想要加薪，首先要證明自己薪水確實比別人低的事實。收集一些相關(guān)的有利數(shù)據(jù)，拿出證據(jù)來向老板證明其他公司的薪金標準也支持你的觀點。例如，從招聘網(wǎng)站可以獲悉各行業(yè)基本的薪資范圍，以及自己是否有當面議價的工作機會?；蛘?，可以進一步尋求相關(guān)領(lǐng)域前輩的意見。最好能真實明確地說出目前所遭遇的狀況，讓對方深入了解，這樣有助于獲得如何加薪的最佳建議。

自我評價自己所在職位的價值，倘若你的工作表現(xiàn)的確優(yōu)異，工作也極富挑戰(zhàn)性、專業(yè)性和獨特性，頂頭上司也視你為手下愛將，種.種事實都證明了你的`出類拔萃，加薪自然是水到渠成。

雖然說在職場上“地球離了誰都一樣轉(zhuǎn)”，但是仍然要盡力做到你的職位非你不可。這一點很重要。

你要婉轉(zhuǎn)地說明這件事，讓老板在不生氣的情況下接受你的請求。比如在老板剛剛簽了一筆大單，談成了一筆大生意，或者正好追回一大筆欠款等等。

加薪與否要做到心中有底

世事無絕對，如果上述都做到了仍然加薪未果，怎么辦?是賭氣辭職還是隱忍下去，權(quán)當什么都沒發(fā)生過?

你現(xiàn)在是否可以跳槽?天時地利是否都具備?如果你資歷豐富而且短期內(nèi)沒有其他負擔，那么嘗試著和同行聯(lián)系起來吧，畢竟要求加薪未果，總會在大多數(shù)的BOSS心里留下不大不小的芥蒂。

目前這份工作雖然薪水不滿意，其他方面是否有讓你戀戀不舍的地方?比如，企業(yè)文化、氛圍、同事關(guān)系等等。千萬別小瞧這一點，相當數(shù)量的企業(yè)主都舍不得給予員工合適的薪水，但是總有一些出色的白領(lǐng)因為公司食堂好吃、同事姐妹情深，甚至是公司離家近，就選擇了隱忍。

切記要三思而行，若僅有高薪而缺少應有的福利，比如已經(jīng)有了初步跳槽意向的“下家”公司不愿支付額外的生產(chǎn)補貼或是假期補助，勸你還是打消此念頭。

如果你有如下情況，建議暫時不要考慮跳槽：比如，你目前所在的公司未干滿一年;你已婚未育正打算要寶寶;或是你在現(xiàn)任東家已處多年，打算下個月結(jié)婚，能把已經(jīng)交了多年的“紅色炸彈”賺回來……

總之，上班族心里有想法是天經(jīng)地義的事。想要向老板爭取加薪，心里有數(shù)的前提之下，還是得不斷地自我練習，對著家人、朋友，甚至是你的貓貓狗狗，都可以是練習的對象。談判前做好準備，至少走進上司辦公室時，不至于驚慌失措，也可以不急不慌地將意圖表達出來。仔細考慮好這些，相信你對加薪與否，也應該有答案了。

職場升職攻略

1、以最婉約的方式傳遞壞消息句型：我們似乎碰到一些狀況

你剛剛才得知，一件非常重要的案子出了問題，如果立刻沖到上司的辦公室里報告這個壞消息，就算不干你的事，也只會讓上司質(zhì)疑你處理危機的能力，弄不好還惹來一頓罵，把氣出在你頭上。此時，你應該以不帶情緒起伏的聲調(diào)，從容不迫的說出本句型，千萬別慌慌張張，也別使用問題或麻煩這一類的字眼;要讓上司覺得事情并非無法解決，而我們聽起來像是你將與上司站在同一陣線，并肩作戰(zhàn)。

2、上司傳喚時責無旁貸句型：我馬上處理

冷靜、迅速的做出這樣的回答，會令上司直覺的認為你是名有效率、聽話的好部屬;相反，猶豫不決的態(tài)度只會惹得責任本就繁重的上司不快。夜里睡不好的時候，還可能遷怒到你頭上呢!

3、表現(xiàn)出團隊精神句型：安琪的主意真不錯

安琪想出了一條連上司都贊賞的絕妙好計，你恨不得你的腦筋動得比人家快;與其拉長臉孔、暗自不爽，不如偷沾他的光。方法如下：趁著上司聽得到的時刻說出本句型。在這個人人都想爭著出頭的社會里，一個不妒嫉同事的部屬，會讓上司覺得此人本性純良、富有團隊精神，因而另眼看待。

4、說服同事幫忙句型：這個報告沒有你不行啦

有件棘手的工作，你無法獨力完成，非得找個人幫忙不可;于是你找上了那個對這方面工作最拿手的同事。怎么開口才能讓人家心甘情愿的助你一臂之力呢?送高帽、灌迷湯，并保證他日必定回報;而那位好心人為了不負自己在這方面的名聲，通常會答應你的請求。不過，將來有功勞的時候別忘了記上人家一筆。

5、巧妙閃避你不知道的事句型：讓我再認真的想一想，三點以前給您答復好嗎

上司問了你某個與業(yè)務有關(guān)的問題，而你不知該如何做答，千萬不可以說不知道。本句型不僅暫時為你解危。也讓上司認為你在這件事情上頭很用心，一時之間竟不知該如何啟齒。不過，事后可得做足功課，按時交出你的答復。

6、面對批評要表現(xiàn)冷靜句型：謝謝你告訴我，我會仔細考慮你的建議

自己苦心的成果卻遭人修正或批評時，的確是一件令人苦惱的事。不需要將不滿的情緒寫在臉上，但是卻應該讓批評你工作成果的人知道，你已接收到他傳遞的信息。不卑不亢的表現(xiàn)令你看起來更有自信、更值得人敬重，讓人知道你并非一個剛愎自用、或是經(jīng)不起挫折的人。

7、不著痕跡的減輕工作量句型：我了解這件事很重要;我們能不能先查一查手頭上的工作，把最重要的排出個優(yōu)先順序

不如當下就推辭。首先，強調(diào)你明白這件任務的重要性，然后請求上司的指示，為新任務與原有工作排出優(yōu)先順序不著痕跡的讓上司知道你的工作量其實很重，若非你不可的話，有些事就得延后處理或轉(zhuǎn)交他人。

8、恰如其分的討好句型：我很想知道您對某件案子的看法

許多時候，你與高層要人共處一室，而你不得不說點話以避免冷清尷尬的局面。不過，這也是一個讓你能夠贏得高層青睞的絕佳時機。但說些什么好呢?每天的例行公事，絕不適合在這個時候被搬出來講，談天氣嘛，又根本不會讓高層對你留下印象。此時，最恰當?shù)哪^于一個跟公司前景有關(guān)，而又發(fā)人深省的話題。問一個大老板關(guān)心又熟知的問題，但他滔滔不絕的訴說心得的時候，你不僅獲益良多，也會讓他對你的求知上進之心刮目相看。

9、承認疏失但不引起上司不滿句型：是我一時失察，不過幸好

犯錯在所難免，但是你陳述過失的方式，卻能影響上司心目中對你的看法。勇于承認自己的疏失非常重要，因為推卸責任只會讓你看起來就像個討人厭、軟弱無能、不堪重用的人，不過這不表示你就得因此對每個人道歉，訣竅在于別讓所有的矛頭都指到自己身上，坦承卻淡化你的過失，轉(zhuǎn)移眾人的焦點。

職場生存攻略

超越局限擴大視野

陳蘭詩說，踏入職場，充分認識自己，了解自己的能力和局限是十分重要的，但了解自己的局限并不是說要甘于局限，而是給自己合理定位，但不要設(shè)限，甚至要努力超越局限，建立自己的信心。

事實上，每一個成功者都不只是局限于自己的能力，相反的往往是比自己的能力范圍還多做一點，也做得比別人期待的還多，職場中要獲得成功，就得懂得超越自己原本自以為的局限。

林之櫻說，20歲到35歲視野應該嘗試放遠一點，告訴自己面對的是更為寬廣的人生，看清楚自己的強處與弱點，更有信心去開創(chuàng)新領(lǐng)域與新工作，只有抱著這樣的心態(tài)才會在職場上取得突破。

確定目標把握機會

陳蘭詩說，知道自己的局限后應該設(shè)定目標，心里知道自己想要往哪里去，要達到什么目的。

林之櫻也說，要在職場中有進展，一定要設(shè)定目標，茫茫然沒有目標的話，也很容易滿足于現(xiàn)狀，很難達到新境界，但是，也不要太苛求自己，也無需給自己太大的壓力，例如有人設(shè)定要在某歲時賺第一個100萬，那樣的要求未免過于嚴苛。

林之櫻說，職場上機會和選擇很多，有機會換跑道的時候就換跑道，不應該放棄機會。她說：“我在二十七八歲才開始立定目標希望能夠從工程部轉(zhuǎn)到市場部，結(jié)果我后來做到了，所以首先還是要有目標?！?/p>

有了目標之后，只在心里偶爾想想是無效的，要心想事成一定要經(jīng)過一番努力，例如應該找到適合自己的培訓課程去充電，參加職業(yè)培訓一定要確定自己的職業(yè)方向，知道自己將來要做什么，因此目標性一定要強。

遠離是非堅持原則

匯集各方人馬的職場難免有人事問題，身處職場，每個人的情緒管理都不一樣，有的人在職場中混得八面玲瓏，有的人卻始終我行我素。

林之櫻說，爾虞我詐的辦公室政治的確是很討厭的事情，無論是剛進公司的新人，或是職場老手，都會碰到這些大同小異的問題，因此在職場中學會處理人際關(guān)系和情緒管理十分重要，要在不同的職場生存，提升自己的職場EQ是必需的。

林之櫻說，對于辦公室政治，她一貫的態(tài)度是，對于那些來說是非的同事，態(tài)度要拿捏得好，最重要的是不要卷進其中一方，成為其中的一員，因為辦公室是非往往沒有絕對的對與錯。但也不要對對方完全不理不睬，因為完全置身事外，被人誤以為太過明哲保身，日久之后也會惹人討厭，到時候反而招來兩方人馬的厭惡。

林之櫻說，面對辦公室政治，既要遠離是非，又不樹敵，并不表示得兩面討好，那未免顯得過于卑微;方法是堅持自己的原則，回應是非時不妨以邏輯、說理的方式表達立場，與其花費心力應付辦公室政治，不如以實力證明自己。

心態(tài)健康定期運動

陳蘭詩說，在職場中，建立健康良好的心態(tài)十分重要，不要讓壓力與人事問題讓自己的心靈扭曲。每個人在職場上或多或少都會有挫折感，或覺得自己懷才不遇，沒有得到應得的賞識，有些人遇到挫折時會想辦法自我開解，但有些人則傾向于鉆牛角尖，老是裝了一肚子情緒。

事實上，健康的心態(tài)才是迎接挑戰(zhàn)的武器，因此職場中要懂得自我放松，也不要任意發(fā)泄情緒，對于那些習慣性發(fā)泄情緒者，可以包容就包容，盡量將自己的胸懷放寬些，真的忍無可忍，則采取敬而遠之的態(tài)度。

林之櫻則說，要抒發(fā)情緒可從一些有“對手”的運動下手，例如各種球類運動有助于訓練及培養(yǎng)性情，職場中人不妨選擇其中一種作為定期運動，因為這些運動會培養(yǎng)起運動者積極的心態(tài)，很少打球的人不希望打贏對手，取得勝利，這樣的人往往情緒較為正面，而一個人只要有積極的人生態(tài)度就不會總是往負面去想，也較不會老是活在怨氣中。

陳蘭詩說，職場和商場一樣，誠信十分重要，只有真誠對待職務和同事，腳踏實地，以自己的真才實學為工作盡力，一定會取得應有的回報。

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