HR SaaS指的是人力資源服務(wù)軟件，是在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)逐漸成熟下，產(chǎn)生的一種創(chuàng)新軟件應(yīng)用模式。HR SaaS主要有三大模塊，分別是人力資源、人才管理、人才技術(shù)，其中人力資源是HR SaaS的核心。HR SaaS可以滿足企業(yè)線上化、數(shù)字化的需求，在疫情背景下，HR SaaS行業(yè)得到快速發(fā)展。 　　HR SaaS行業(yè)的發(fā)展和企業(yè)數(shù)字化程度有關(guān)。當(dāng)前數(shù)字化已經(jīng)成為國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展動力，在2019年我國數(shù)字經(jīng)濟(jì)規(guī)模約為36萬億元。就第三產(chǎn)業(yè)人員就業(yè)狀況來看，在2019年我國第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口比例為45%以上。第三產(chǎn)業(yè)具有人才密集、人員流動速度較快，是HR SaaS行業(yè)主要發(fā)展領(lǐng)域。隨著我國數(shù)字經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，以及第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口比例的增長，HR SaaS行業(yè)得到快速發(fā)展。 　　根據(jù)新思界產(chǎn)業(yè)研究中心發(fā)布的《2021-2025年中國HR SaaS行業(yè)市場行情監(jiān)測及未來發(fā)展前景研究報(bào)告》顯示，HR SaaS行業(yè)自2016年開始得到發(fā)展，在2018年得到快速發(fā)展。隨著云計(jì)算技術(shù)的成熟，云服務(wù)市場規(guī)模的擴(kuò)大，以及企業(yè)數(shù)字化發(fā)展，我國HR SaaS市場需求持續(xù)攀升，在2019中國HR SaaS市場規(guī)模約為20億元。在2020年受疫情影響，HR SaaS市場規(guī)模增速放緩，隨著企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，對于人員的需求增長，HR SaaS市場規(guī)模仍呈現(xiàn)高速增長，到2023年達(dá)到71億元。 　　在全球市場中，美國HR SaaS行業(yè)發(fā)展較為成熟，市場內(nèi)企業(yè)數(shù)量眾多，達(dá)到上百家，實(shí)現(xiàn)上市的有將近十家，主要包括Workday、Gusto、Zenefits。HR SaaS擁有眾多垂直細(xì)分領(lǐng)域，如招聘管理、績效管理等，因此市場競爭分散。 　　相較于美國，我國企業(yè)數(shù)量眾多，HR SaaS市場滲透率更低，因此未來發(fā)展?jié)摿薮?。?dāng)前國內(nèi)HR SaaS相關(guān)企業(yè)數(shù)量較少，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)上市的有獵聘、前程無憂、人瑞、點(diǎn)米、科瑞等企業(yè)。在國內(nèi)，HR SaaS服務(wù)需求主要集中在大型公司，小型企業(yè)對于人力資源管理軟件的需求較小。就HR SaaS行業(yè)發(fā)展來看，當(dāng)前國內(nèi)HR SaaS企業(yè)主要熱衷于提供先進(jìn)技術(shù)，不能夠滿足企業(yè)和員工的需求，未來行業(yè)將趨于服務(wù)化發(fā)展。 　　新思界產(chǎn)業(yè)分析人士表示，隨著人口紅利的逐漸消失，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型是必然趨勢，為提升員工工作效率以及實(shí)現(xiàn)資源的合理利用，HR SaaS應(yīng)用需求持續(xù)攀升，行業(yè)發(fā)展前景較好。相較于美國HR SaaS市場，我國HR SaaS行業(yè)處于起步階段，未來發(fā)展?jié)摿薮?。?dāng)前國內(nèi)HR SaaS企業(yè)主要集中在技術(shù)領(lǐng)先，未能夠做好服務(wù)，未來行業(yè)服務(wù)化發(fā)展成趨勢。